採用情報|正社員(教室長候補)

正社員

自分でできた。その瞬間を支える。

個別学習塾enは、生徒の成長に寄り添い、自発的な学びと挑戦に伴走する教室運営を行っています。

学習塾の教室運営・生徒サポート(教室長候補)|大阪府羽曳野市

  • 未経験歓迎
  • 授業なし
  • 持ち帰り残業なし
  • 13時出社
  • 年間休日115日
この求人に応募するAirワークの応募フォームが開きます
職種学習塾の教室運営・生徒サポート(教室長候補)
給与月給 26.2万〜30.5万円(固定残業代10時間分を含みます)
勤務時間火〜金 13:00〜21:30/土 12:30〜19:30(各 休憩1時間)
休日日曜・月曜/年間休日115日
手当住宅手当 月2万円(支給条件あり)・交通費
勤務地羽曳野市羽曳が丘(転勤なし)
ABOUT

どんなお仕事か

個別学習塾en 代表

個別学習塾enは、ICT教材と学習データを使って、生徒一人ひとりの成長を支えている塾です。

今回募集するのは、授業を担当する講師ではありません。生徒面談・保護者対応・学習の進み具合の管理を通じて、教室を運営していただくお仕事です。

塾業界・教室運営のご経験は問いません。入社後3ヶ月間は保護者面談を1人でお任せすることはなく、マニュアルと研修、代表のサポートで仕事を覚えていただけます。人と向き合う仕事がしたい方を歓迎します。これまでのお仕事の種類は問いません。

FOR YOU

こんなことを、感じていませんか。

  • 人と向き合う仕事がしたいのに、作業と数字に追われて一日が終わる
  • 教育に関わってみたい。でも、自分に「教える」ことができるか自信がない
  • 塾の仕事は好き。でも、夜遅くまでの勤務や持ち帰りの仕事で、子育てと両立できるか不安がある
  • 頑張りが、仕組みではなく誰かの根性で回っている職場に、疑問を感じている

個別学習塾enは、その答えのひとつとして教室をつくってきました。

VALUE

わたしたちが大切にしていること

わたしたちが大切にしているのは、「関わる人の幸せを願い、寄り添う」ということです。

寄り添うというのは、結果だけを見るのではなく、その子ができるようになっていく過程をきちんと見て、その子に合う形に、こちらが変わっていくこと。そして、それを誰かの無理の上に成り立たせないこと。生徒も、保護者も、ここで働く人も、同じだと思っています。

学びの過程をデータで見えるようにしているのも、一人ひとりの持っているものを引き出したいからであり、同時に、それが誰かのがんばりだけに頼らない形で続いていってほしいからです。だから、教える技術よりも、「相手の様子に気づけること」と「気づいたことを残しておけること」を大切にしています。

この教室の3つの特徴

01 先生について
教えるのは教材。
先生は、一人ひとりの
成長を支える。

授業はICT教材が担当。先生は一人ひとりに向き合い、つまずきや成長に合わせて丁寧にサポートします。

02 学習の進め方について
一人ひとりの「今」が
分かるから、次に進める。

学習の進み具合を数字で確認し、一人ひとりに合った次のステップへ。感覚だけに頼らず、成長を見ながら学習を進めます。

03 働き方について
仕事も、自分の時間も、
大切にできる。

始業は13時。午前中は自分の時間や家族との時間に使えます。日曜・月曜はお休みで、持ち帰りの仕事もありません。

SYSTEM

「教える」と「伴走する」を、分けています

教えるのは ── ICT教材一人ひとりに合わせた単元を、必要なところからくり返しトレーニングします。
その場の疑問は ── 指導担当のスタッフ解いていて手が止まったとき、すぐそばで対応します。教室長が答えることもできます。
伴走するのは ── 教室長どこでつまずいているのかをデータから見つけ、次に何をするかを生徒と保護者の方にお伝えします。

なぜ分けているのか。
「あの先生だから伸びた」は、その先生がいなくなると消えてしまうからです。できるようになる過程を見て、その子に合う形をこちらが用意する。そのために、教える部分は教材に任せ、人は人にしかできないことに時間を使っています。

学習塾=長時間労働、というイメージも変えたいと考えています。教室の事務はそのほとんどを仕組みに任せ、事務作業に追われることなく、生徒や保護者の方とじっくり向き合える形にしています。

WORK

教室長の3つの仕事

保護者面談

  • 答案と学習データを一緒に見ながら、お子さまの現状をお伝えします
  • 日々のご連絡(欠席・お時間の変更・ご相談)への対応
  • 入会面談、お問い合わせへの対応

生徒面談

  • 日々の声かけと、テストの振り返り面談
  • 目標設定と、進路の相談
  • つまずいている子への、最初の一手

スタッフとのコミュニケーション

  • アルバイトスタッフと、生徒の様子を共有する(アルバイトスタッフは数名の少人数です)

この仕事に「ないもの」

授業の担当教えるのはICT教材です(生徒の質問に答える場面はあります)。
仕事の持ち帰り事務の多くを仕組みに任せているため、持ち帰る作業そのものがありません。
新規集客のノルマ生徒募集は代表が担当します。

目標に届かなかったことで給与が下がる仕組みはありません。

ゆったり座って本と資料を読む大人2人のイラスト
SCHEDULE

1日の流れ(火〜金の一例)

開校前
13:00出社。前日からの連絡と、今日来る生徒の状況を確認します
13:30保護者面談、または事務
14:30教室の掃除と、当日のご連絡(欠席・お時間の変更)への対応
15:00休憩(1時間)
開校中
16:00教室オープン。生徒の様子を見て回り、必要な子に声をかけます
19:00アルバイトスタッフと当日の共有
21:00教室クローズ
閉校後
21:30退社

※ 保護者面談は、開校前・閉校後・土曜のいずれかで承っています
※ 土曜は 12:30〜19:30(休憩1時間)です
※ 閉校後に保護者面談がある日は、21:50頃まで延びることがあります(固定残業代10時間分に含まれ、超えた分は全額お支払いします)

WORK STYLE

働き方と、続けやすさ

週36時間月平均の勤務時間
115日年間休日
月2万円住宅手当(条件あり)
0仕事の持ち帰り
なし転勤
全額超えた時間外の支給

はじめての方でも、ひとりで抱え込まない理由

  1. 判断の「型」があります
    答案の読み方、つまずきの見分け方、保護者の方へのお伝えの型は、こちらでご用意しています。ご自身で一から編み出していただく必要はありません。
  2. はじめの3ヶ月は、保護者面談をひとりで持ちません
    代表が主で進め、同席していただきながら引き継いでいきます。面談の流れ、連絡の文面、システムの操作は、すべて手順書があります。
  3. 重い判断は、代表が引き受けます
    入塾の可否の最終判断、デリケートなご相談やトラブルの対応を、教室長ひとりに背負わせる形にはしていません。代表がフォローしながら、日々の教室運営を少しずつご自身の判断に移していきます。
入社してからの歩み(1月にご着任の場合の目安)
1〜3ヶ月目引き継ぎの期間
データの読み方と、伝え方の型をお渡しします。保護者面談は代表と一緒に進めます。
4ヶ月目新年度の立ち上げ
新年度の面談に一緒に入っていただき、新しい学年の受け入れと面談の運用を立ち上げます。
9ヶ月目ご自身の判断で
教室の運営を、ご自身の判断で進めていただける状態をつくります。
2年目以降役割が広がる道
教室の外側へ役割が広がる道を、制度としてご用意しています。詳しくは選考の際にご説明します。
教室の取り組みが広がったときは、適性に合わせて新しい仕事をお任せすることがあります。

※ ご本人の評価と会社の状況によって、時期は前後します。

知っておいていただきたい、“リアル”な部分

生徒が来るのは夕方からのため、勤務は火〜金 13:00〜21:30、土曜 12:30〜19:30 と、一般の会社とは少し違う時間帯です。定期テスト前・季節講習・3月は、日曜・月曜に出勤をお願いする日があります(その分は平日にお休みを振り替えます)。

それでも、できなかったことができるようになった瞬間に、生徒や保護者の方と一緒に喜べるのは、この仕事ならではです。授業は教材が担当するので、教えた経験がなくても、その瞬間に立ち会えます。だからこそ、はじめて教育の仕事に就く方を歓迎しています。

個別学習塾en 羽曳が丘教室の教室
PERSON

求める人材

応募条件・必須となるスキル

  • 生徒や保護者との丁寧なコミュニケーション・信頼関係づくりを大切にできる方
  • 模試のデータや答案を見て、「次はここをやってみよう」と前向きな提案ができる方
  • 業務上のやりとりや決定事項を、きちんと記録・共有できる方
  • 自動作成された文面やデータを見て、「少しおかしいかも?」と違和感に気づいて確認できる方
  • 中学3年生レベルの基礎学力(公立高校入試の基本レベルが理解できればOKです)

※ 資格は不問です。
※ 選考時に簡単な基礎確認を行いますが、満点を求めるものではありません(実際の生徒の答案を一緒に確認できるかを見るためのものです)。
※ 職業経験・塾業界のご経験は問いません。はじめての方も、ゼロからお育てします。

こんな方に仲間になってほしいです

  • 「教える先生」ではなく、生徒の成長に「寄り添い伴走するパートナー」でありたい方
  • 生徒や保護者とのやりとりをこまめに記録し、チームへの共有を大切にできる方
  • 教育の現場で、教室運営のスキルを身につけていきたい方
事前のミスマッチを防ぐために(こんな方は向いていないかもしれません)
  • ご自身で授業を担当し、教科を教えることに一番のやりがいを感じる方
    → 教科指導はICT教材と指導担当のスタッフが担います。教室長の主な役割は、進捗管理やモチベーションのサポート、保護者対応です。
  • 日々のやりとりや生徒の変化を、記録に残すことが苦手な方
    → 生徒一人ひとりの成長をチームで見守るため、記録と情報共有をとても大切にしています。
  • 決められたマニュアルをなぞるだけのルーティン作業を好む方
    → 型はしっかりご用意していますが、「この生徒には今どんな声かけが必要か」をご自身で考える場面が多いお仕事です。

こんな方は、ぜひ一度お話ししませんか

  • 人のちょっとした変化に、つい気づいてしまう
  • 「教える」より、「話を聞く」ほうが得意だ
  • 相手に合わせて、説明のしかたを変えるのが苦にならない
  • 正しいことを言っても伝わらなかったら、言い方を考え直したくなる
  • やりとりを書き残しておくのが苦にならない
  • 決まった手順の中でも、自分なりに工夫したくなる
  • パソコンやスマートフォンのアプリを触るのは苦にならない
  • 自分の時間や家族の時間も大切にしながら、長く働きたい

3つ以上当てはまる方は、ぜひ一度お話しさせてください。

この求人に応募するAirワークの応募フォームが開きます
MESSAGE

代表メッセージ

個別学習塾en 代表 菅野悠

「人が人にしかできないこと」に、すべての心を注げる場所を。

個別学習塾en 代表 菅野 悠

はじめまして。

個別学習塾en 代表の菅野悠(すがの ゆう)と申します。

集団指導塾で6年、個別指導塾の塾長として4年、学生時代の家庭教師も含め、これまで15年間、教育の仕事に携わってきました。

全文を読む

これまでに延べ1,000名以上のお子さまと入試に向き合い、2024年3月に個別学習塾enを開校しました。

地域の皆さまに支えていただき、学年によってはご入会をお待ちいただくこともある教室へと成長することができました。日々通ってくれる子どもたちと、その成長を見守ってくださるご家族の皆さまに、心から感謝しています。

私たちが目指しているのは、単に成績を伸ばすだけの学習塾ではありません。

子どもたちが自分の意志で頑張りたいと思ったときに、安心して挑戦できる場所。そして、そこで働く私たち自身も、目の前の子どもたちに心から向き合える場所です。

その実現のために、私たちは教育とテクノロジーの可能性を追求しています。

「頑張る意味」を見失っていた過去

私自身、かつては「勉強しなさい」と言われ続ける環境で育ちました。

言われるがままに勉強し、周囲から評価される大学へ進学することもできました。

けれど、そこに自分自身が心から納得できる幸せがあったかというと、そうではありませんでした。

「自分は何のために頑張るのだろう。」

その答えが分からないまま迎えた20代は、海外を転々としながら、音楽活動をしたり、ものづくりをしたり、絵を描いたりと、自分の興味の向くままにさまざまなことに挑戦していました。

自分の手で試行錯誤し、さまざまな価値観を持つ人たちと出会う中で、少しずつ分かってきたことがあります。

人が前を向いて進んでいくために必要なのは、ただ努力を強制されることではありません。

「自分が頑張りたい」と思えたときに、思い切り打ち込める環境があること。

必要な情報にアクセスできること。

そして、本当に大切なことを一緒に考えてくれたり、安心して相談できたりする人がそばにいること。

そうした環境があってこそ、人は自分の意志で努力し、成長していけるのだと思うようになりました。

だから私は、子どもたちにとって、自分の意志で頑張ることのできる場所をつくりたい。

その想いから、個別学習塾enを立ち上げました。

AIに任せられることはAIに。人にしかできないことに、人の時間を。

私が塾の現場で働く中で、ずっと課題に感じていたことがあります。

それは、子どもたちと向き合うために働いているはずなのに、その時間がさまざまな業務によって削られてしまうことです。

授業の準備や採点、記録、保護者の方への連絡、シフトの調整。

どれも教室を運営するために必要な仕事です。しかし、それらに追われるほど、子ども一人ひとりの表情を見たり、ちょっとした変化に気づいたり、その子に必要な言葉を考えたりする時間が少なくなっていきます。

私は、もっと違う働き方ができるはずだと考えました。

そこでenでは、AIエージェントを活用し、塾の運営に必要な業務のうち、AIに任せられるものはできる限りAIに任せる仕組みづくりを進めています。

単に便利なツールを導入するのではありません。

これまで人が担うのが当たり前だと思われていた仕事も、一つひとつ見直し、AIでできることはAIに任せる。仕組みで解決できることは、仕組みで解決する。

そうすることで、人が本当に時間を使うべき仕事に集中できる組織をつくっています。

私たちは、このようにAIを前提として業務や組織のあり方を考える経営を大切にしています。

目指しているのは、AIを使うこと自体ではありません。

AIによって人の仕事を減らし、人にしかできない仕事の価値を高めること。

それが、enのAI駆動経営の根底にある考え方です。

テクノロジーが進化するほど、人の価値が大切になる。

では、AIに多くの仕事を任せた先に、人は何をするのでしょうか。

私たちは、そこにこそ教育の本質があると考えています。

enでは、一人ひとりに合わせた学習を進めるためにICT教材を活用しています。そして、学習中に手が止まったときや、困ったときにはスタッフが対応します。

人が担うのは、ただ問題の解き方を教えることだけではありません。

どこでつまずいているのかを見つけること。

いつもと違う表情に気づくこと。

「今日はどうした?」と声をかけること。

うまくいかないときに、何が原因なのかを一緒に考えること。

そして、その子が次に進むために何が必要なのかを見つけることです。

AIが学習を支援できるようになっても、子どもたち一人ひとりの気持ちや背景を理解し、その子にとって本当に必要な関わりを考えることの大切さは変わりません。

むしろ、テクノロジーによってできることが増えるほど、人が人と向き合う時間の価値は高まっていくと考えています。

教室長が授業を担当しないのも、仕事を減らすことだけが目的ではありません。

子どもたちの学習状況や成長を見守り、スタッフと協力しながら、一人ひとりに必要な環境を整える。そのために、教室長が時間を使えるようにするためです。

AIに任せられることはAIに任せる。

そして、人にしかできないことには、人が心を注ぐ。

私たちは、その両方を大切にする教育の形をつくっていきたいと考えています。

少子化の時代だからこそ、地域に必要とされる教室へ

教育業界では、少子化が大きな課題として語られています。

もちろん、子どもの数が減っていくことは、私たちにとっても無関係なことではありません。

一方で、私たちは、人口が減るからといって必要以上に悲観する必要はないと考えています。

子ども一人ひとりに、より良い教育や環境を提供したいというご家庭の想いは変わりません。

だからこそ、広い地域から生徒を集めることだけを考えるのではなく、この地域に深く根ざし、この場所だからこそ提供できる価値をつくることを大切にしています。

一つひとつの学校や地域に目を向け、子どもたちとご家庭に必要とされる教室をつくる。

どこにでもある学習塾ではなく、

「この地域にenがあってよかった」

と思ってもらえる場所をつくる。

それが、これからの私たちが目指している姿です。

AIを活用することで、少人数の組織でも、より良い運営の仕組みをつくり、地域の子どもたちに向き合うことができる。

私たちは、テクノロジーの力も生かしながら、地域に必要とされ続ける教室を目指していきます。

一緒に働くあなたへ

私たちがつくりたいのは、点数を伸ばすだけの場所ではありません。

子どもたちが「やってみたい」「頑張りたい」と思ったときに、安心して挑戦できる場所。

必要な情報があり、集中できる環境があり、困ったときには相談できる人がいる場所。

そして、自分なりの努力を積み重ねながら、少しずつ成長していける場所です。

そのためには、まず私たち自身が、余計な業務に追われることなく、心にゆとりを持って子どもたちと向き合える必要があります。

だからこそ、私たちはAIを活用し、業務の進め方そのものを見直し続けています。

人がやらなくてもいい仕事を減らす。

人が考えるべきことに時間を使う。

そして、目の前の子どもたちにとって何が必要なのかを、一人ひとりが考えられる環境をつくる。

私たちが目指しているのは、単に効率の良い塾ではありません。

テクノロジーを使いこなしながら、人間らしさを大切にできる組織です。

「業務に追われるのではなく、目の前の生徒の成長に集中したい。」

「子どもたちが安心して頑張れる、あたたかい居場所をつくりたい。」

「新しいテクノロジーを活用しながら、これからの教育や働き方をより良くしていきたい。」

そんな想いを持っている方と、一緒に教室をつくっていけたら嬉しく思います。

教育の仕事には、人にしかできないことがたくさんあります。

だからこそ、人がやらなくてもいい仕事は、できる限りテクノロジーに任せる。

そして、人だからこそできる仕事に、もっと時間を使えるようにする。

私たちは、そんな働き方を、この教室からつくっていきたいと思っています。

子どもたちの未来のために。そして、教育に携わる私たち自身の未来のために。

個別学習塾en

代表 菅野 悠

REQUIREMENTS

募集要項

職種学習塾の教室運営・生徒サポート(教室長候補)
雇用形態正社員(期間の定めのない雇用)
試用期間 6ヶ月(試用期間中も労働条件は同一です)
応募資格45歳未満の方(長期勤続によるキャリア形成を図るため)
職業経験・塾業界のご経験は問いません
給与月給 262,000〜305,000円(選考の評価・勤務日数を考慮のうえ決定)
内訳=基本給 240,000〜280,000円 + 固定残業代 22,000〜25,000円
※ 固定残業代は、時間外労働10時間分の手当です。10時間を超えた時間外労働は、別途全額お支払いします
住宅手当月2万円(世帯主の方のうち、賃貸にお住まいの方・住宅ローンを返済中の方)
昇給年1回(月5,000〜20,000円・評価によります)
賞与年2回(7月・12月)
※ 固定の支給はなく、ご入会の成立に連動します。詳細は選考の際にご説明します
インセンティブあり(在籍数に連動)
※ 詳細は選考の際にご説明します
想定年収314〜415万円(賞与・インセンティブ含む・住宅手当を除く)
※ 415万円は、基本給28万円で賞与・インセンティブがともに上限に近づいた場合の金額です
※ 将来的に役割が広がった場合は 410〜471万円を想定しています
勤務時間1ヶ月単位の変形労働時間制/月平均 週36時間
火〜金曜日:13:00〜21:30(休憩1時間・実働7時間30分)
土曜日:12:30〜19:30(休憩1時間・実働6時間)
※ 勤務表は前月20日までにお渡しします
※ 持ち帰りの仕事はありません
休日日曜・月曜/年間休日 115日
定期テスト前や季節講習の時期などには、日曜・月曜に出勤をお願いする日があります。その分は平日にお休みを振り替え、年間休日115日となるよう勤務カレンダーを組んでいます。
休暇年次有給休暇(入社6ヶ月経過後に10日・法定どおり)/年末年始・お盆・GWの休校期間
待遇・福利厚生社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
交通費 実費支給(上限 月15,000円)/マイカー通勤可
住宅手当 月2万円(上記の方)
ベビーシッター利用割引券(こども家庭庁の制度。1回最大4,600円の割引・2027年4月導入予定)
研修あり(判断の型・データの読み方はこちらでお渡しします)
服装オフィスカジュアル(清潔感のあるシャツ・スラックスなど。スーツは不要です)
ネイルOK(黒・原色・ラメやストーンの装飾は除く)/髪染めOK(明るすぎない色)
※ 詳しい基準は、採用後に1枚の紙でお渡しします
勤務地個別学習塾en 羽曳が丘教室
大阪府羽曳野市羽曳が丘4丁目3-3 コノミヤ羽曳が丘店2階
近鉄バス「羽曳が丘五丁目」から徒歩2分(近鉄南大阪線・長野線の古市駅、または藤井寺駅からバス)
羽曳野市・藤井寺市・松原市・富田林市・柏原市・太子町のほか、奈良県香芝市・葛城市からも電車でお越しいただけます。車通勤もできるので、堺市美原区からも通いやすい立地です。
転勤はありません
FLOW

選考の流れ

  1. ご応募
    下のボタン(Airワークの応募フォーム)からご応募ください。
  2. 書類選考
    履歴書などの書類は、ご応募後にメールでお送りいただきます。
  3. 1回目:オンライン面談(30〜45分程度・Google Meet)
    お仕事をお休みいただく必要はありません。ご応募後にお送りする予約ページから、ご都合のよい日時をお選びいただけます。
  4. 2回目:教室見学・面談(簡単なワークあり・60〜90分程度)
    ワークでは、模試の個票を1枚お見せして「この生徒の保護者に、何をお伝えしますか」をうかがいます。専門知識や正解を見るものではありません。特別な準備は不要です。
  5. 内定
    最終選考の段階で、前職の方へのご確認(リファレンスチェック)をお願いする場合があります。その際は方法をご相談のうえ、ご本人の同意をいただいてから行います。

※ 選考の結果は、合否にかかわらず必ずご連絡します。

手を振って迎える4人のイラスト
FAQ

よくあるご質問

Q.人に教えた経験がなくても大丈夫ですか。
大丈夫です。授業はICT教材が担当し、教室長が授業を受け持つことはありません。中学3年生の基礎の内容を選考で確認しますが、教えるためではなく、生徒の答案を一緒に見ていただくためです。
Q.授業をしないなら、何が仕事の中心になりますか。
生徒の学習の進み具合を見て次にやることを決め、生徒と保護者の方にお伝えすることです。保護者面談・生徒面談・スタッフとの共有が3つの柱です。
Q.残業はありますか。
月給に固定残業代(時間外10時間分)を含みます。10時間を超えた分は別途全額お支払いします。仕事の持ち帰りはありません。
Q.お休みは取れますか。
日曜・月曜がお休みで、年間休日は115日です。定期テスト前・季節講習・3月は日曜・月曜に出勤をお願いする日があり、その分は平日にお休みを振り替えます。
Q.ノルマはありますか。
新規集客のノルマはありません。生徒募集は代表が担当します。目標に届かなかったことで給与が下がる仕組みはありません。
Q.パソコンが得意ではありません。
パソコンの基本操作ができれば十分です。システムの操作は手順書でお伝えします。なお、1回目の面談はオンライン(Google Meet)で行います。
Q.研修はどのように進みますか。
はじめの3ヶ月は、保護者面談をひとりでお任せすることはありません。代表が主で進め、同席していただきながら引き継ぎます。
Q.選考では何を見られますか。
経歴よりも、お人柄や仕事へのスタンスを重視しています。2回目は教室で、模試の個票を1枚お見せして「この生徒の保護者に何をお伝えしますか」をうかがいます。特別な準備は不要です。
Q.応募できる年齢に制限はありますか。
45歳未満の方を募集しています(長期勤続によるキャリア形成を図るため)。職業経験・塾業界のご経験は問いません。
ENTRY

ご応募・ご質問

この求人に応募するAirワークの応募フォームが開きます・未経験・資格は不要です
まずLINEで質問するご応募前のご質問・ご相談を承ります

メール(enkobetsu@gmail.com)でも受け付けています。

お気軽にご応募ください

お気軽にご応募ください